تأثیر اشتباه کارفرما در تعیین عنوان شغلی بر حقوق قانونی کارگر
در صورت سخت و زیانآور بودن شغل کارگر، اشتباه کارفرما در تعیین عنوان شغلی کارگر در لیست ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی، مانع بهرهمندی کارگر از حقوق قانونی مربوط به مشاغل سخت و زیانآور نمی شود.