عدم احتساب تبدیل وضعیت به عنوان مصداق استخدام جدید
تبدیل وضعیت استخدامی از مصادیق استخدام جدید تلقی نگردیده بنابراین مشمول ممنوعیت استخدام جدید بر مبنای ماده ۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه قرار نمی گیرد.
۲۶۱۹۰ مطلب
تبدیل وضعیت استخدامی از مصادیق استخدام جدید تلقی نگردیده بنابراین مشمول ممنوعیت استخدام جدید بر مبنای ماده ۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه قرار نمی گیرد.
کمیسیون موضوع ماده ۱۶ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان واجد شخصیت حقوقی مستقل از بنیاد جانبازان بوده و لذا اعتراض به تصمیم کمیسیون مذکور متوجه بنیاد جانبازان نمی باشد.
شرکت مخابرات ایران دارای شخصیت حقوقی مستقل از وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بوده و دعوی متوجه وزارت مذکور نمی باشد.
در صورت تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل از سوی کمیته استانی، درخواست بازنشستگی عادی مستخدم موجب تضییع حقوق مکتسبه وی در مطالبه تغییر به وضعیت بازنشستگی مشاغل و سخت و زیان آور نمی باشد.
ازدواج مجدد زوجه متوفی یا طلاق وی از همسر دوم، مانع برخورداری از حقوق مستمری همسر اول نمی باشد.
شهرداری تهران و کلیه سازمان های وابسته آن به لحاظ استخدامی، مشمول آیین نامه استخدامی شهرداری تهران بوده و مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، از جمله افزایش حقوق سنواتی بر اساس مصوب هیأت وزیران بر کارکنان این س
بانک صادرات در زمره بانک های خصوصی بوده و لذا شکایت از آن در دیوان قابل استماع نمی باشد.
باکره مانده زوجه علی رغم گذشت مدت زمان قابل توجه از زندگی مشترک می تواند از مصادیق عسر و حرج موجب درخواست طلاق زوجه تلقی شود.
چنانچه اصل زوجیت اثبات شده و اختلاف در موقت و یا دائم بودن آن باشد، اصل بر دائمی بودن زوجیت است و مدعی موقت بودن ازدواج (زوج)، باید آن را اثبات کند در غیر این صورت دائمی بودن زوجیت با سوگند زوجه اثبات می شود.
چنانچه زوجه دعوای الزام به ثبت نکاح عادی را مطرح کند درحالی که در اصل نکاح اختلاف وجود دارد ورود دادگاه به اصل نکاح خارج از خواسته خواهان محسوب می شود بلکه زوجه ابتدا باید دعوای اثبات زوجیت را طرح کند و سپس دعوای الزام ب