۲۶۱۹۰ مطلب
دستگاه اجرایی در صورت نیاز و عدم وجود مانع قانونی ملزم به انعقاد قرارداد یکساله برای هر دوره به صورت قرارداد انجام کار معین با نیروهای موردنیاز دستگاه بوده و در فرض مزبور عدم تمدید قرارداد استخدامیِ فاقد توجیه قانونی و ا
اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات قان
رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما در صلاحیت هئیت تشخیص یا حل اختلاف اداره کار و اموراجتماعی بوده و آرای قطعی هیأتهای مذکور قابل اعتراض در دیوان است.
دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از شمول قوانین و مقررات عمومی منصرف بوده و فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی و معاملاتی و اداری و استخدامی مصوب هیات امناء عمل می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیرهیأت ع
فتوکپی سند محسوب نمی شود تا قابلیت استناد داشته باشد و مبنای صدور رای قرار گیرد.
آراء کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجراست. عنوان: تأثیرتعارض آراء کمیته های استانی بر تعیین مصادیق مشاغل سخت و زیان آور پیام: صرف متعارض بودن آراء جدید کمیته های استانی با آراء
تامین صد در صد هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرائی بوده و از این جهت تفاوتی میان جانبازان شاغل و یا بازنشسته نمی باشد.
چنانچه عملیات اجرایی از جمله مزایده بر اساس دادنامه و اجرائیه صادره از دادگاه، انجام گرفته باشد، دادگاه همعرض آن مجاز به تغییر تصمیمات متخذه و آرای صادره از دادگاه مذکور را ندارد؛ بنابراین دعوی ابطال اجرائیه در صلاحیت شع
چنانچه شاکی علیه سه نفر طرح شکایت نماید ولی در مرحله تحقیقات مقدماتی و بدوی در خصوص دو متهم دیگر اظهار نظر نشود و این امر مورد تجدید نظرخواهی وی قرار گیرد،پرونده جهت اظهار نظر به دادسرا اعاده می شود.
صرف بستن جاده به نحوی که انسداد آن امکان رفت و آمد شاکی را از آن سلب ننماید، از مصادیق بزه توقیف غیرقانونی نیست.
