تاثیر بیماری کارگر در تعلیق قرارداد کار
تعلیق رابطه کار مربوط به تعطیلی کار و کارگاه است و عذر کارگر از جهت بیماری منجر به تعلیق رابطه کار نمی گردد.
۲۶۱۹۰ مطلب
تعلیق رابطه کار مربوط به تعطیلی کار و کارگاه است و عذر کارگر از جهت بیماری منجر به تعلیق رابطه کار نمی گردد.
آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها در صورتی که ناشی از عدم رعایت قوانین و مقررات از سوی هیأت های مذکور باشد، قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است. از این رو آرای مربوط به شئون علمی و آموزشی
شورای عالی انقلاب فرهنگی، اختیار تحدید صلاحیت های قانونی دیوان عدالت اداری را ندارد. عنوان: صلاحیت دیوان و اقدامات و تصمیمات وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری پیام: اقدامات و تصمیمات وزارت علوم، تحقیقات وفناوری در رابطه با ا
موارد اتهام تخلفات انتسابی به کارمند از سوی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری؛ مانند ترک خدمت در خلال ساعات اداری و یا عدم رعایت شئونات اسلامی، جهت رعایت مهلت قانونی دفاع کارمند ظرف ده روز باید به صورت دقیق و با ذکر مصادیق
گران فروشی در خصوص کالاهای داری قیمت مصوب امکان پذیراست که در این صورت، موضوع باید از سازمان حمایت از مصرف کننده مورد استعلام قرار بگیرد تا تخلف گران فروشی از سوی سازمان تعزیرات حکومتی احراز گردد.
مهلت های اعتراض به ورشکستگی (۱۰ روزه،یک ماهه و دوماهه) ناظر به تجدیدنظرخواهی است؛ بنابراین منصرف از اعتراض ثالث به حکم ورشکستگی می باشد.
تکلیف تأمین بیست و پنج درصد نیازهای استخدامی از میان ایثارگران، مستلزم تحقق دو شرط «نیاز استخدامی»; و «وجود مجوز»; می باشد.
ثالث نسبت به آرای «قطعی»; صادره از شعب بدوی و تجدید نظر دیوان قابلیت اعتراض دارد و پیش از قطعیت آرا این اعتراض قابل استماع نیست.
هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید، در صورت حصول شرایط اخراج، مستحق دریافت حق سنوات می باشد.
اگر دادگاه برتمام جهات موضوعی وحکمی رأی داور نظارت داشته باشد، نوعی نقض غرض و بی اثر کردن داوری است، بنابراین انجام تعهد که از امور موضوعی است، خارج ازحیطه نظارت دادگاه است.