۲۶۱۹۰ مطلب
حقوق مکتسبه ای که به موجب قانون یا در طول یک زمان معقول و به گونه ای قانونی و مشروع شکل گرفته و ثبات یافته است به عنوان یک اصل کلی حقوقی الزامی می باشد. از این رو مستخدمینی که در زمان بازنشستگی از حقوق استخدامی خاصی برخو
عدم قید عنوان شغلی کارگر از سوی کارفرما، نمی تواند نافی حق کارگر در استفاده از مزایای ناشی از سختی کار گردد.
صرف اظهار تردید برخی از منابع تحقیق محلی، نمی تواند منجر به رد صلاحیت گزینشی داوطلب شود. رد صلاحیت مستلزم ,وجود قرائن و امارات اطمینان آفرین است.
طولانی شدن فرآیند استخدام، چنانچه ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی باشد، نمی تواند حق مکتسبه داوطلب پذیرفته شده را از بین برد.
در بزه زنای به عنف،میزان ارش البکاره معادل سه درصد دیه کامل است.
ساخت مجدد یا تعمیر بنایی که در آتش سوزی از میان رفته، بدون کسب مجوز جدید از شهرداری، به شرط رعایت محدوده کاربری سابق، بلا اشکال است.
تبدیل انباری و پارکینگ به مسکونی، پس از صدور گواهی پایان کار و بدون اخذ مجوز از شهرداری، مغایر اصول شهرسازی و کاربری می باشد.
برخورداری از سه پنجم حقوق پرسنل اخراجی سپاه جهت حمایت از عائله تحت تکفل پرسنل مذکور می باشد. از این رو بعد از فوت عائله، مبلغ مورد اشاره قابل پرداخت به کارمند اخراج شده نیست.
دعوای احتساب سنوات خدمت دولتی، باید به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و سازمان تأمین اجتماعی، به صورت توأمان اقامه شود.
رسیدگی به آرای قطعی صادره از سازمان تعزیرات حکومتی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
