مسئول اثبات ادعای پرداخت حقوق و مطالبات کارگر
ارائه ی دلیل و مدرک مبنی بر تأدیه حقوق و مطالبات کارگر، بر عهده کارفرما است.
۲۶۱۹۰ مطلب
ارائه ی دلیل و مدرک مبنی بر تأدیه حقوق و مطالبات کارگر، بر عهده کارفرما است.
تأخیر یا اهمال کارفرما در پرداخت حق بیمه، از موجبات تضییع حقوق کارگر است و رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نمی باشد. عنوان: تأثیر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی پیام: تأخیر یا اهمال کار
پرداخت حق مأموریت امور آموزشی، نسبت به کارمندان، فاقد نص قانونی است.
عدم تصریح به تمام موارد اتهامی کارمند، یا ذکر موارد اتهامی به صورت کلی و بدون تعیین مصادیق در برگ ابلاغیه، از موجبات نقض آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری است.
ملاک محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت، یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده های مستمر به ازای هرسال خدمت می باشد؛ لذا فوق العاده های غیرمستمر مانند کمک هزینه تسهیلات رفاهی به طور عام و کمک هزینه غذا مشمول محاسبه د
دوران عدم اشتغال کارمند متخلف تعلیق شده به شرطی در سوابق خدمتی قابل محاسبه است که در هیأت تخلفات اداری رأی بر برائت وی صادر گردد.
استخدام یکی از فرزندان جانبازان بالای بیست و پنج درصد در دستگاه خدمتی پدر، مستلزم وجود شرایط عمومی استخدام، از جمله نیاز دستگاه اجرایی و صدور مجوز استخدامی است.
مدت پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی، از هر نظر از جمله بازنشستگی ایشان، شش سال محاسبه می شود. عنوان: تأثیر سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنائی بر دیگر حقوق و مزایای ایشان
از آنجایی که هزینه های درمانی جزء نفقه زوجه و از مصادیق آن بوده و بر عهده زوج است؛ کسر مبلغ پرداخت شده جهت هزینه های درمانی از نفقه جاری زوجه صحیح نیست. شیربهایی که زوج در زمان عقد به پدر زوجه می پردازد، از مصادیق هبه بو
بزه سوء استفاده از ضعف نفس محجور، صرفا با دریافت وجه نقد از وی قابل تحقق نیست.